揭秘MCN机构内容生产流水线

 

很多人十分好奇，一个专业的MCN机构，是如何标准化进行内容流水线式生产的。

今天就简单和大家拆解一下，当然不一定对，毕竟每家都有差异。

但核心想告诉各位两点：

其一相比于个人，机构在内容生产上有成熟的团队、方法论和资金。

其二当下内容赛道的竞争是很残酷，所以个人想要出圈，好内容永远是核心。

01、红人招募

一般来说，MCN有两种招募方式。

其一就是去找号、私信，去各大平台，利用各种开放的数据看博主。

有的是正值草根阶段，有的是已经有几万甚至十几万粉丝的个人博主了。

内容会有一套选号的标准，包括不同的平台。

其二就是招聘，通过自己的社交媒体、招聘平台进行招聘，也会有一些人会投递简历。

除此外，当然还要其他形式的合作，包括创始人自己的一些资源、比如线下的活动、社群等等。

02、面试分组

对于邀约或者自己来投递的红人，会先进行面试。

大一点的公司，会有不同的编导或者内容团队。

有的可能会几个团队的负责人一起来面，然后挑选适合自己的网红。

当然，如果某个网红本身属性比较鲜明的，就可以直接安排某个内容组的负责人面试。

通过面试、筛选之后，就会进行分组。

03、网红定位

成熟的网红机构，会有不同的项目组来负责网红。

有的是1+2或者1+3的机制，就是一个网红，一个编导、一个剪辑、一个拍摄之类的，不同公司不一样的。

有的时候，编导、拍摄、剪辑都是公用也说不定，除非是超头部。

选完以后，负责改组的编导或者网红负责人，他们会对这个网红进行整体的评估，然后给出适合它的内容、风格、运营的策略。

04、内容生产

完成网红基础的人设、内容定位以后，就进入到正式的内容产出环节。

有的红人自己拍就可以的，有些则需要运营、拍摄等一起来辅助，看不同的网红类型。

有些网红内容生产之后，还会按照自己的思路去做粗剪，然后再交给正式的剪辑。

也有的属于运营或者编导找对标的账号，视频，然后网红团队负责模仿。

05、内容审核

剪辑完成以后，一般会和网红、运营经过几次讨论，再完成最终的定稿。

然后一般编导还会进行终审，最后才是运营发布的阶段。

人数越少，当然审核的流程比较短。

但对于一些较大的MCN公司，为了降低一些内容、账号的风险，对于内容的发布还是比较严格的。

有的团队属于编导责任制，有的属于网红责任制。

06、运营维护

内容发布以后，账号的运营要积极的对内容进行曝光、评论、回复，如果有博主粉丝社群的，还要在社群里进行引导。

甚至个别内容，还需要付费投流，进行推广。

这个会根据账号的阶段，内容的性质之类的来评估。

07、数据复盘

许多人可能自己发完视频以后，最多就是看看点赞量、播放量而已。

觉得低了，然后就继续拍，继续写。

但对于一个内容团队来说，从前期的选题开始到后续内容发布都要做跟踪。

最终根据数据的反馈，来决定要不要出新的续集，还是选择拍新的内容。

内容的形式、选题、风格等要不要调整，这才是专业流水线内容生产团队要干的事情。

也许很多人会觉得发一条内容如此负责，自己一个人拍一个人都有机会做出几十上百万的爆款。

但从整体而言，团队作战、起号的概率是大于个人的。

以上就是一个专业的网红、内容团队，做事情的大概流程。

当然在这个过程中，还有很多细节，爆款团队的考评、淘汰都是很残酷的。

有时候一个所谓的网红，3个月没有达到目标涨粉数量，要么被辞退、要么转岗。而相关的运营人员也是如此，所以许多都是赛马机制。