史上最全挖人攻略:没有挖不到的员工,只有不努力的老板 2015年3月11日 am10:23 • 移动互联网 • 阅读 1949313 内什么,年都过完了,该准备准备去挖人啦。 怎么挖?送iPhone?送一月工资?赠 Mac?赠宝马?赠特斯拉?你 OUT 啦! 互联网公司为了招人,也是蛮拼的。即使如此,互联网依然是卖方市场,一才难求。大公司招人不易,初创公司招人更难。 来,壮士,带上姑婆送你的这本挖人秘籍抓紧出发吧。准备招聘网站连这些如果你都不知道,就可以洗洗睡了 这个就不多说了,壮士,请先把这些武器收好。 1、传统招聘网站:智联招聘、前程无忧、中华英才等; 2,新兴的互联网招聘网站:拉勾网、猎聘网、哪上班、周伯通、Jobdeer、仟寻、快推、大街网旗下的小推鸡等。 至于能不能招到人,因公司、待遇、福利、职位、地区等而异,得看缘分。 一 基础篇 1、职场应用 这个与招聘网站的思路类似,都是发现你需要的简历。但差别是招聘网站往往需要收费,像Linkedin、脉脉这样的网站往往是免费的。 关键是,牛逼的人一般怎么会去投简历呢!你得自己去搜。 与之有异曲同工之妙的还有微博。 2、一度、二度人脉 熟人比较好下手嘛,这个你们懂的。 比如,没事约下前同事呀。 比如,Yeelink 就是这么找到了一个特别萌的工程师的。 比如,氪星超级靠谱的 4 号员工“宁财神爷”,就是刘 CC 朋友的朋友。 再比如,Facebook会让新入职的设计师介绍其他设计师。 3、社交网站、社交应用 有人这么在知乎上招到了人。 有人通过 QQ 群组建起了团队。 有人在豆瓣、Twitter上招过人。 二进阶篇进阶版的方式各不相同,但万剑归宗,思路都是一致的:HR妹纸! 谁让互联网都是汉子的天下呢? 汉纸们,当你在陌陌、微信、花田等一切互联网上看到妹子们主动找你们,请不要得意,因为她可能只是 HR! 不过,据说,汉子们最近也醒悟了。看来 HR 的日子更不好过了。 三 高阶篇 高阶版招聘方式,可能会出乎你的想象哦。为了招聘,CEO 们也是蛮拼的。 1、写代码 有人为了在豆瓣上挖人,还专门写了一段程序代码。代码链接在此,壮士请收好,不谢。 (注:上图来自微信公众账号 改变自己) 2、公交广告 有深圳硬件公司,一直招不到靠谱的攻城狮,最后在南山科技园附近的公交车站投放了公交广告。 3、烦死他 这 个最成功的案例莫过于张向东了。他做久邦数码时,一直想拉自己的好朋友常映明来做运营。但常映明不太愿意离开之前的那个公司。于是张向东把公司里从上到下 大大小小的各个报告和问题都用邮件转发给朋友,让他提意见和建议。后来常映明看得心塞,半年之后,终于忍无可忍,加入公司做了 COO。 (注:本案例来自微信公众账号 改变自己) 4、到竞争对手家挖人 恶意挖人我们就不说啦,这个得做好“挨打”的准备,有风险。 据说,当年凯明信息停业前,大唐开了辆车停在公司门口,华为在附近组织了招聘会。 O2O 及线下服务就很适合这种方式挖墙角。 (注:上图来自微信公众账号 改变自己) 据说这一招特别适合挖外卖小哥和地推人员。 5、专车应用 随着这两年专车应用兴起,据说不少老板注册了 Uber、滴滴、快的、易到的账号,专门在科技公司门口接单。然后,你懂的。 6、校园招聘 在 NEXT的一次沙龙上,有人分享过DJI的“校招”趣闻。据说有一个在传感器方面特别有声望的教授入股了DJI,然后会经常去各地大学演讲,鼓励优秀的学 生去DJI。同时,还会资助有想法的非毕业生做项目。虽然是个传闻,但创业公司不妨一试,据说效果很不错哦,DJI因此招到了这个领域绝大多数优秀的学 生。 7、用户 如果喜欢你的用户中,有人愿意加入你,那么抓紧把他们留下吧,因为他们往往很靠谱。 一直非常好奇是怎么样一群人,观点犀利,文风个性十足,还特别能起标题,就投了简历”。接到主编面试邀请后很激动,幻想主编肯定帅惨了,于是打扮的美美哒来面试,见到真人以后…… 扫一扫 微信咨询 商务合作 联系我们 本文经授权 由青瓜传媒发布,转载联系作者并注明出处://www.f-o-p.com/3275.html 《免责声明》如对文章、图片、字体等版权有疑问,请联系我们 。 广告投放 找客户 找服务 蘑菇跨境